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DIVERSIDAD

¿Existe un perfil de abogado vinculado a una firma?, sí creo que sí y, es más, creo que en el proceso de selección de candidatos jóvenes, se eligen aquéllos que ya apuntan a ese perfil establecido: misma formación, estatus social, vidas parecidas y si me apuran, vestidos de la misma manera. Los despachos se dan prisa por fichar esos perfiles fiel reflejo de lo que ya son y de lo que esperan ser. Es muy difícil cambiar y adaptarse a los tiempos inciertos si se ficha el mismo tipo de talento que ya se tiene. ¿Cómo una firma tradicional puede evolucionar si se recluta de manera tan homogénea?. A veces nos complicamos mucho intentando encontrar la manera de innovar y ser más creativos, la solución puede ser encontrar equipos diversos

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Eugenia Navarro

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